Những người giao tiếp giỏi là những người có rủi ro nhất để thuê. Họ có thể rất tuyệt, nhưng họ cũng có thể là những người bán hàng giỏi và thiếu tất cả những gì cần thiết khác mà bạn cần trong một nhân viên A+. Tôi đã làm hỏng vài lần tuyển dụng vì điều này. Bây giờ, bất cứ khi nào có thể, tôi yêu cầu các ứng viên viết ra suy nghĩ của họ trong quá trình phỏng vấn vì đó là cách tốt nhất để lọc ra những người rất thuyết phục, nhưng thiếu chiều sâu trí tuệ.