優秀的溝通者是最具風險的雇用對象。 他們可能很出色，但也可能是優秀的銷售人員，卻缺乏你在A+雇員中所需的其他實質內容。 我因為這個原因搞砸了幾次雇用。 現在，只要有可能，我要求候選人在面試過程中寫下他們的想法，因為這是篩選出那些非常有說服力但缺乏智力深度的人的最佳方法。