优秀的沟通者是最具风险的雇佣对象。 他们可能很出色，但也可能是优秀的销售人员，缺乏你在A+雇员中所需的其他所有素质。 我因为这个原因搞砸了几次招聘。 现在，只要有可能，我要求候选人在面试过程中写下他们的想法，因为这是筛选那些极具说服力但缺乏智力深度的人的最佳方式。