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Después de ver que la brecha salarial desaparece con la edad entre las mujeres infértiles, la pregunta se convierte en:
¿Por qué todavía existe una brecha salarial en las primeras etapas de la carrera?
Parte es la elección ocupacional y la educación, pero más importante: ¡discriminación racional contra empleados que podrían quedar embarazadas!
20 nov, 04:14
La "brecha salarial de género" existe debido a tener hijos.
El síndrome de Mayer-Rokitanski-Kuster-Hauser (MRKH) hace que las mujeres sean infértiles, pero son normales en otros aspectos.
A los 28-30 años, las mujeres con MRKH ganan tanto como los hombres y se abre una "brecha salarial" para ellas en relación con las mujeres normales cuando las mujeres normales tienen hijos.
La diferencia salarial a edades tempranas aparentemente es menor entre las mujeres que informaron a sus empleadores que eran infértiles.
*Y así* que no dejarán al empleador para formar una familia, ni dejarán de formarse para tener hijos, o como quieras interpretar eso.
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