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不妊女性の間で賃金格差が年齢とともに消えるのを見て、次の疑問が生じます:
なぜまだキャリア初期の賃金格差があるのでしょうか?
職業選択や教育の一部ですが、それ以上に重要なのは、妊娠する可能性のある従業員に対する合理的な差別です!
11月20日 04:14
「ジェンダー賃金格差」は子どもを持つことによるものです。
メイヤー・ロキタンスキー・クスター・ハウザー症候群(MRKH)は女性を不妊にしますが、それ以外は正常です。
28〜30歳になると、MRKHの女性は男性と同じくらい稼ぎ、普通の女性が子どもを持つことで「賃金格差」が生まれます。
不妊であることを雇用主に明かした女性の方が、若き年齢での賃金差は小さいようです。
*したがって*、雇用主を離れて家族を育てたり、子どもを持つための訓練をやめたり、あるいは他の解釈であれ、そういう意味で言われることはありません。
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