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在看到不育女性的工资差距随着年龄的增长而消失后，问题变成了：
为什么在早期职业生涯中仍然存在工资差距？
部分原因是职业选择和教育，但更重要的是：对可能怀孕的员工的理性歧视！
11月20日 04:14
“性别工资差距”是由于生育孩子而存在的。
梅耶-罗基坦斯基-库斯特-豪泽（MRKH）综合症使女性不育，但她们在其他方面是正常的。
到28-30岁时，MRKH女性的收入与男性相当，而当正常女性生育孩子时，她们与正常女性之间就会出现“工资差距”。
在早期年龄，报告向雇主透露自己不育的女性的工资差距显然较小。
*因此* 她们不会离开雇主去养家，或停止培训以生孩子，或者你想以其他方式解读这一点。
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