Trendande ämnen
#
Bonk Eco continues to show strength amid $USELESS rally
#
Pump.fun to raise $1B token sale, traders speculating on airdrop
#
Boop.Fun leading the way with a new launchpad on Solana.
Efter att ha sett att lönegapet försvinner med åldern bland infertila kvinnor blir frågan:
Varför finns det fortfarande en löneskillnad i början av karriären?
En del är yrkesval och utbildning, men viktigare: rationell diskriminering av anställda som kan bli gravida!
20 nov. 04:14
"Könslönegapet" finns på grund av att man har barn.
Mayer-Rokitanski-Kuster-Hauser (MRKH) syndrom gör kvinnor infertila, men de är annars normala.
Vid 28-30 års ålder tjänar MRKH-kvinnor lika mycket som män och en "löneskillnad" öppnas för dem jämfört med normala kvinnor när normala kvinnor får barn.
Löneskillnaden i tidig ålder verkar vara mindre bland kvinnor som rapporterat att de avslöjat för sina arbetsgivare att de var infertila.
*Och därmed* att de inte kommer att lämna arbetsgivaren för att bilda familj, eller sluta utbilda sig för att få barn, eller hur man nu vill tolka det.
18,64K
Topp
Rankning
Favoriter