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Après avoir constaté que l'écart salarial disparaît avec l'âge chez les femmes infertiles, la question devient :
Pourquoi y a-t-il encore un écart salarial en début de carrière ?
Une partie est due au choix de profession et à l'éducation, mais plus important encore : la discrimination rationnelle contre les employés qui pourraient devenir enceintes !
20 nov., 04:14
L'"écart salarial entre les sexes" existe en raison des enfants.
Le syndrome de Mayer-Rokitanski-Kuster-Hauser (MRKH) rend les femmes infertiles, mais elles sont par ailleurs normales.
À 28-30 ans, les femmes atteintes de MRKH gagnent autant que les hommes et un "écart salarial" s'ouvre pour elles par rapport aux femmes normales lorsque les femmes normales ont des enfants.
Le delta salarial à un jeune âge est apparemment plus faible chez les femmes qui ont déclaré à leurs employeurs qu'elles étaient infertiles.
*Et donc* qu'elles ne quitteront pas l'employeur pour fonder une famille, ou qu'elles ne cesseront pas de se former pour avoir des enfants, ou peu importe comment vous souhaitez interpréter cela.
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