Subiecte populare
#
Bonk Eco continues to show strength amid $USELESS rally
#
Pump.fun to raise $1B token sale, traders speculating on airdrop
#
Boop.Fun leading the way with a new launchpad on Solana.
După ce am văzut că diferența salarială dispare odată cu vârsta în rândul femeilor infertile, întrebarea devine:
De ce există încă o diferență salarială la începutul carierei?
O parte ține de alegerea ocupației și educație, dar, mai important: discriminarea rațională împotriva angajaților care ar putea rămâne însărcinați!
20 nov., 04:14
"Diferența salarială de gen" există din cauza faptului că ai copii.
Sindromul Mayer-Rokitanski-Kuster-Hauser (MRKH) face femeile infertile, dar în rest sunt normale.
La 28-30 de ani, femeile MRKH câștigă la fel de mult ca bărbații și se deschide o "diferență salarială" pentru ele față de femeile normale atunci când femeile normale au copii.
Diferența salarială la vârste mici este aparent mai mică în rândul femeilor care au raportat că au dezvăluit angajatorilor că sunt infertile.
*Și astfel* că nu vor pleca de la angajator pentru a crește o familie, sau nu vor înceta să se antreneze pentru a avea copii, sau cum vrei să interpretezi asta.
16,58K
Limită superioară
Clasament
Favorite