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Dopo aver visto che il divario salariale scompare con l'età tra le donne infertili, la domanda diventa:
Perché esiste ancora un divario salariale all'inizio della carriera?
Parte è dovuta alla scelta professionale e all'istruzione, ma più importante: discriminazione razionale contro i dipendenti che potrebbero rimanere incinte!
20 nov, 04:14
Il "divario retributivo di genere" esiste a causa dei figli.
La sindrome di Mayer-Rokitanski-Kuster-Hauser (MRKH) rende le donne infecunde, ma per il resto sono normali.
Entro i 28-30 anni, le donne con MRKH guadagnano quanto gli uomini e si apre un "divario salariale" per loro rispetto alle donne normali quando le donne normali hanno figli.
Il delta salariale in età precoce appare più piccolo tra le donne che hanno riferito ai loro datori di lavoro di essere infertili.
*E così* che non lasceranno il datore di lavoro per crescere una famiglia, o smetteranno di formarsi per avere figli, o come vuoi interpretare questo.
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