Chủ đề thịnh hành
#
Bonk Eco continues to show strength amid $USELESS rally
#
Pump.fun to raise $1B token sale, traders speculating on airdrop
#
Boop.Fun leading the way with a new launchpad on Solana.
Sau khi thấy rằng khoảng cách lương biến mất theo độ tuổi ở những phụ nữ không có khả năng sinh sản, câu hỏi đặt ra là:
Tại sao vẫn còn khoảng cách lương ở giai đoạn đầu sự nghiệp?
Một phần là do lựa chọn nghề nghiệp và giáo dục, nhưng quan trọng hơn: sự phân biệt hợp lý đối với những nhân viên có thể mang thai!
04:14 20 thg 11
"Khoảng cách lương theo giới" tồn tại do việc có con.
Hội chứng Mayer-Rokitanski-Kuster-Hauser (MRKH) khiến phụ nữ không thể sinh con, nhưng họ vẫn hoàn toàn bình thường.
Đến tuổi 28-30, phụ nữ MRKH kiếm được bằng nam giới và một "khoảng cách lương" xuất hiện đối với họ so với phụ nữ bình thường khi phụ nữ bình thường có con.
Chênh lệch lương ở độ tuổi sớm rõ ràng là nhỏ hơn đối với những phụ nữ đã báo cáo với nhà tuyển dụng rằng họ không thể sinh con.
*Và do đó* họ sẽ không rời bỏ công việc để nuôi dạy gia đình, hoặc ngừng đào tạo để có con, hoặc bất kỳ cách nào khác mà bạn muốn diễn giải điều đó.
14,8K
Hàng đầu
Thứ hạng
Yêu thích