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Depois de ver que a diferença salarial desaparece com a idade entre as mulheres inférteis, a questão se torna:
Por que ainda existe uma diferença salarial no início da carreira?
Parte é escolha e educação ocupacional, mas, mais importante: discriminação racional contra funcionários que possam engravidar!
20 de nov., 04:14
A "diferença salarial de gênero" existe por causa de ter filhos.
A síndrome de Mayer-Rokitanski-Kuster-Hauser (MRKH) torna as mulheres inférteis, mas elas são normais.
Com 28-30 anos, as mulheres MRKH ganham tanto quanto os homens e uma "diferença salarial" se abre para elas em relação às mulheres normais quando mulheres normais têm filhos.
A diferença salarial em idades precoces aparentemente é menor entre as mulheres que relataram ter revelado aos empregadores que eram inférteis.
*E assim* que eles não vão sair do empregador para criar uma família, ou parar de treinar para ter filhos, ou como você quiser interpretar isso.
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