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Tras ver que la brecha salarial desaparece con la edad entre las mujeres infértiles, la pregunta es:
¿Por qué sigue existiendo una brecha salarial en los primeros años de su carrera?
Parte es la elección y la educación profesional, pero lo más importante es que es la discriminación racional contra las empleadas que puedan quedarse embarazadas.
20 nov, 04:14
La "brecha salarial de género" existe por tener hijos.
El síndrome de Mayer-Rokitanski-Kuster-Hauser (MRKH) hace que las mujeres sean infértiles, pero por lo demás son normales.
A los 28-30 años, las mujeres MRKH ganan tanto como los hombres y se abre una "brecha salarial" para ellas en comparación con las mujeres normales cuando las mujeres normales tienen hijos.
La diferencia salarial a edades tempranas aparentemente es menor entre las mujeres que informaron haber revelado a sus empleadores que eran infértiles.
*Y por tanto* que no dejarán el empleador para criar una familia, ni dejarán de formarse para tener hijos, o como quieras interpretarlo.
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