إذا كنت من الأشخاص الذين لا يزالون يؤمنون بالسماح بالهجرة من الهند، فعليك قراءة هذا الموضوع. تجربتي في وادي السيليكون هي نفسها تماما. سيكذبون، ويحتالون، ويغشون، ويميزون بسهولة كما يتنفسون. الناس العاديون سيشعرون بالذنب والعار والقلق من هذا السلوك، لكنه أمر طبيعي بالنسبة لهم. هكذا تتم الأمور في الهند. جزء من سبب أهمية تولي الأقسام والتمييز ضد المتقدمين الأمريكيين المؤهلين هو أن هذه هي الطريقة الوحيدة التي سيبقونها في المنظمة. أي مدير عادي لن يتحمل مثل هذا الكذب الصارخ وعدم الاعتمادية. من الوجودي بالنسبة لهم الحفاظ على دول عرقية في الأقسام تحميهم من المساءلة. ولهذا السبب أيضا الأعمال المملوكة للهنود في أمريكا دائما ما تكون 99٪ هندية. إنها غير متوافقة تماما مع الطريقة الأمريكية في إدارة الأعمال.

عليك أن تفكر حقا فيما يتطلبه الأمر لتكون من النوع الذي يقبل الاحتيال على مدخرات الحياة من كبار السن الأبرياء يوميا. فكر في نوع الثقافة والناس القادرين على ارتكاب مثل هذه الجرائم الشنيعة بأعداد كبيرة. الآن طبق نفس الاعتلال النفسي على بيئة الأعمال. لا تريد أن يكون هؤلاء الأشخاص بالقرب من شركتك أو بلدك.