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もしあなたがまだインドからの移民を認めることを信じているなら、このスレッドを読むべきです。
シリコンバレーでの経験もまったく同じです。彼らは嘘をつき、詐欺を働き、詐欺をし、差別をするのも息ができるほど簡単です。普通の人はそうした行動に罪悪感や恥、不安を感じるでしょうが、それは彼らにとっては自然なことです。インドではそういうやり方が行われているだけです。
彼らが部署を引き継ぎ、有資格なアメリカ人応募者を差別することが重要な理由の一つは、それが組織内で彼らが長続きする唯一の方法だからです。普通のマネージャーなら、こんな露骨な不誠実さや信頼性の欠如を許さないだろう。
彼らにとっては、責任から守られる部門別民族国家を維持することが存在に関わるものです。だからこそ、アメリカのインド系経営のビジネスはいつも99%がインド系です。それらはアメリカのビジネスのやり方とは全く相容れません。

2024年12月27日
シリコンバレーの採用が皆の注目を集めているので、20年前のAppleの急成長期に10年以上採用マネージャーを務めた人物の体験を紹介します。汚い情報も大きな暴露も犯罪陰謀もなし;後で何千ものテックブロの履歴書が来るだけです。/1

毎日、無実の高齢者から貯蓄を騙し取ることに納得できるような人間になるには、何が必要かを本当に考えなければなりません。
どんな文化や人々が、これほど多くの凶悪な犯罪を犯せるのか考えてみてください。そしてその同じ精神病質をビジネス環境にも当てはめてください。そういう人たちをあなたの会社や国に近づけたくはないはずです。
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