Elon Musk sur la façon de recruter les meilleurs talents au monde : "Pour les vraiment meilleures personnes au monde, elles voudront savoir : ce qu'elles font va-t-il avoir de l'importance ? Si elles passent 10 ans à faire cela, cela fera-t-il une différence pour le monde ? Les gens le remarqueront-ils ? Cela aura-t-il de l'importance ?" Elon décompose le recrutement de talents en trois éléments essentiels. Comme il le dit : "Si vous voulez recruter des personnes vraiment talentueuses et motivées, vous devez indiquer quelle est la mission, quel est le problème que nous essayons de résoudre, et être clairement prêt à investir beaucoup de Sang, de Sueurs et de Larmes. Et avoir un argument convaincant sur pourquoi cela a de l'importance." Les trois éléments majeurs pour la motivation : "Tout d'abord, quelqu'un doit avoir hâte de venir travailler le matin. Apprécient-ils le travail lui-même de manière intrinsèque ? C'est très important. Et le bon environnement de travail peut vraiment faire une grande différence." Deuxièmement : "Ils doivent également sentir qu'ils recevront une compensation financière équitable. Les récompenses financières sont bonnes et justes." Et troisièmement, celui qui sépare le bon de l'exceptionnel : "Pour les vraiment meilleures personnes au monde, elles voudront savoir : ce qu'elles font va-t-il avoir de l'importance ? Si elles passent 10 ans à faire cela, cela fera-t-il une différence pour le monde ? Les gens le remarqueront-ils ? Cela aura-t-il de l'importance ?" Les meilleurs talents veulent un impact, pas seulement un revenu.