埃隆·马斯克谈如何招募世界上最优秀的人才： “对于世界上真正优秀的人，他们想知道：他们所做的事情是否会有意义？如果他们花10年时间做这个，会对世界产生影响吗？人们会注意到吗？这重要吗？” 埃隆将招募人才分解为三个核心要素。 正如他所说： “如果你想招募那些真正有才华和上进心的人，你必须说明使命是什么，我们要解决的问题是什么，并且要明确愿意为此付出大量的血、汗和泪。并且要有一个令人信服的理由，说明这件事为什么重要。” 激励的三个主要因素： “首先，有人必须期待早上上班。他们是否享受工作的本身？这非常重要。合适的工作环境确实可以带来很大的不同。” 第二： “他们还希望能获得公平的经济补偿。经济回报是好的且公平的。” 第三，区分优秀与卓越的因素： “对于世界上真正优秀的人，他们想知道——他们所做的事情是否会有意义？如果他们花10年时间做这个，会对世界产生影响吗？人们会注意到吗？这重要吗？” 最优秀的人才想要的是影响，而不仅仅是收入。