イーロンマスクが語る世界最高の才能のリクルート方法: 「世界で本当に最高の人たちにとっては、知りたいと思うだろう:自分たちのしていることが意味を持つのか?もし彼らが10年もこれを続けたら、世界に何か変化をもたらすのでしょうか?人々は気づくだろうか?それは重要でしょうか?」 イーロンは人材の採用を三つの主要な要素に分けています。 彼の言葉を借りれば: 「本当に才能があり意欲的な人を採用したいなら、使命が何か、解決しようとしている問題が何かを明確にし、血と汗と涙を注ぐ覚悟があることを明確に示さなければなりません。そして、なぜそれが重要なのかを説得力のある議論で説明しなさい。」 モチベーションの3つの主要なポイント: 「まず第一に、朝に仕事に来るのを楽しみにしている人がいなければならない。彼らは仕事自体を本質的に楽しんでいるのでしょうか?それはとても重要なことです。そして、適切な職場環境があれば、本当に大きな違いを生むことがあります。」 第二に: 「彼らはまた、公正な金銭的補償を受けられると感じている。金銭的な報酬は良く、公正です。」 そして三つ目は、善と卓越を分けるものだ: 「世界で本当に最高の人たちにとっては、彼らが何をしているかが重要になるのか知りたいだろう。もし彼らが10年もこれを続けたら、世界に何か変化をもたらすのでしょうか?人々は気づくだろうか?それは重要でしょうか?」 最高の人材は、単なる収入ではなくインパクトを求めています。