Elon Musk om hur man rekryterar världens bästa talanger: "För de riktigt bästa människorna i världen vill de veta: kommer det de gör att spela någon roll? Om de spenderar 10 år på detta, kommer det att göra någon skillnad för världen? Kommer folk att märka det? Kommer det att spela någon roll?" Elon delar upp rekryteringen av talanger i tre kärnsaker. Som han uttrycker det: "Om du vill rekrytera folk som är riktigt talangfulla och drivna måste du ange vad uppdraget är, vilket problem vi försöker lösa, och bara vara tydligt villiga att lägga ner mycket blod, svett och tårar på det. Och ha ett övertygande argument för varför det är viktigt." De tre viktigaste sakerna för motivation: "Först och främst måste någon se fram emot att komma till jobbet i morgon. Njuter de av själva arbetet i sig? Det är väldigt viktigt. Och rätt arbetsmiljö kan verkligen göra stor skillnad där." För det andra: "De känner också att de kommer att få rättvis ekonomisk ersättning. De ekonomiska belöningarna är goda och rättvisa." Och för det tredje, den som skiljer gott från exceptionellt: "För de riktigt bästa människorna i världen kommer de vilja veta – kommer det de gör att spela någon roll? Om de spenderar 10 år på detta, kommer det att göra någon skillnad för världen? Kommer folk att märka det? Kommer det att spela någon roll?" Den bästa talangen vill ha effekt, inte bara inkomst.