Elon Musk, dünyanın en iyi yeteneklerini nasıl işe alacağına: "Dünyanın gerçekten en iyi insanları için bilmek isteyecekler: Yaptıkları şey önemli olacak mı? Eğer 10 yıl bunu yaparlarsa, bu dünya için bir fark yaratır mı? İnsanlar fark edecek mi? Önemli olacak mı?" Elon, yetenek kazanımı üç temel unsura ayırıyor. Kendi ifadesiyle: "Gerçekten yetenekli ve hürünlü insanları işe almak istiyorsanız, görevin ne olduğunu, çözmeye çalıştığımız sorunu belirtmeli ve açıkça çok fazla Kan, Ter ve Gözyaşı dökmeye istekli olmalısınız. Ve neden önemli olduğuna dair ikna edici bir argüman sunmak." Motivasyon için üç ana şey: "Öncelikle, birisi sabah işe gelmeyi dört gözle beklemeli. Kendi içlerinde bu işin kendisinden mi keyif alıyorlar? Bu çok önemli. Ve doğru çalışma ortamı orada gerçekten büyük bir fark yaratabilir." İkincisi: "Ayrıca adil maddi tazminat alacaklarını düşünüyorlar. Mali ödüller iyi ve adil." Ve üçüncüsü, iyilikle istisnaı arasındaki ayrım: "Dünyanın gerçekten en iyi insanları için bilmek isteyecekler—yaptıkları şey önemli olacak mı? Eğer 10 yıl bunu yaparlarsa, bu dünya için bir fark yaratır mı? İnsanlar fark edecek mi? Önemli olacak mı?" En iyi yetenek sadece gelir değil, etki ister.