Paradoks płacy minimalnej W każdym rynku pracy, gdy ustawowa płaca minimalna w danym zawodzie wzrasta powyżej wartości marginalnej produktywności tej pracy, ekonomiczna motywacja pracodawców do zatrzymywania ludzkich pracowników na tym stanowisku maleje proporcjonalnie do wzrostu płacy. W konsekwencji, prawdopodobieństwo wprowadzenia automatyzacji lub eliminacji miejsc pracy w tym zawodzie rośnie w funkcji różnicy między płacą a produktywnością. W skrócie: "Im wyższa ustawowa płaca w stosunku do produktywności pracownika, tym szybciej to stanowisko znika, często zastępowane przez automatyzację lub eliminację." Powinienem napisać na ten temat pracę w znacznie większym szczególe w przyszłości.