Парадокс мінімальної заробітної плати Для будь-якого ринку праці, коли встановлена мінімальна заробітна плата професії піднімається вище граничного значення продуктивності цієї праці, економічний стимул для роботодавців утримувати людських працівників на цій посаді зменшується пропорційно збільшенню заробітної плати. Отже, ймовірність впровадження автоматизації або ліквідації робочих місць у цій професії зростає як функція розриву між заробітною платою та продуктивністю. Основному: «Чим вище встановлена заробітна плата піднімається над продуктивністю працівника, тим швидше ця робота зникає, часто замінюючись автоматизацією або ліквідацією». Колись у майбутньому я маю написати про це статтю набагато детальніше.