V poslední době se na veřejných fórech hodně diskutuje o nadměrných odměňování manažerů v kryptosektoru. Ve @NasdaqBTCS jsme strukturovali 100 % ročních výkonnostních pobídek kolem měřitelných, předem zveřejněných milníků a dobrovolně zveřejňujeme zjednodušenou diskusi a analýzu odměn, i když to zatím podle pravidel SEC není povinno. Tento závazek k transparentnosti byl popsán v našem podání k 8. lednu zde: Žádné diskreční bonusy. Žádné vágní metriky. Žádná překvapení. Stačí jasně sladit výkon a hodnotu pro akcionáře. Níže je přehled našich milníků výkonnostních motivací za rok 2025, které odrážejí naši filozofii odměňování založeného na výsledcích: