Останнім часом на публічних форумах багато обговорюється надмірна винагорода керівників у криптосекторі. У @NasdaqBTCS ми структурували 100% річних стимулів за продуктивність навколо вимірюваних, заздалегідь розкритих етапів і добровільно публікуємо спрощений Обговорення та аналіз компенсацій, хоча за правилами SEC це ще не зобов'язано. Ця відданість прозорості була викладена у нашій заяві 8 січня тут: Без дискреційних бонусів. Жодних розмитих показників. Без сюрпризів. Просто чітке узгодження між результатами та цінністю для акціонерів. Нижче наведено короткий огляд наших віх стимулювання продуктивності на 2025 рік, що відображає нашу філософію компенсації, орієнтовану на результат: