Viime aikoina julkisissa foorumeissa on käyty paljon keskustelua kryptovaluuttasektorin ylimääräisistä johtajien palkkioista. @NasdaqBTCS:llä olemme rakentaneet 100 % vuosittaisista suorituskyvyn kannustimista mitattavien, ennalta ilmoitettujen virstanpylväiden ympärille, ja julkaisemme vapaaehtoisesti yksinkertaistettuja palkitsemiskeskusteluja ja -analyysiä, vaikka SEC:n säännöt eivät vielä vaadi sitä. Tämä sitoutuminen läpinäkyvyyteen on kuvattu 8. tammikuuta julkaistussa ilmoituksessamme täällä: Ei harkinnanvaraisia bonuksia. Ei epämääräisiä mittareita. Ei yllätyksiä. Vain selkeä yhteensopivuus suorituskyvyn ja osakkeenomistajien arvon välillä. Alla on katsaus vuoden 2025 Performance Incentive Milestone -tavoitteistamme, jotka heijastavat tuloslähtöistä palkitsemisfilosofiamme: