Det har vært mye diskusjon i det siste i offentlige fora om uforholdsmessig høy lederlønn i kryptosektoren. Hos @NasdaqBTCS har vi strukturert 100 % av de årlige prestasjonsinsentivene rundt målbare, forhåndsoppgitte milepæler, og vi publiserer frivillig forenklet Compensation Discussion & Analysis, selv om vi ennå ikke er pålagt det under SEC-reglene. Denne forpliktelsen til åpenhet ble beskrevet i vår 8-K-innlevering fra januar her: Ingen skjønnsmessige bonuser. Ingen vage måleparametere. Ingen overraskelser. Bare tydelig samsvar mellom ytelse og aksjonærverdi. Nedenfor er et øyeblikksbilde av våre milepæler for prestasjonsinsentiver for 2025, som reflekterer vår resultatorienterte kompensasjonsfilosofi: