Gần đây có rất nhiều cuộc thảo luận trên các diễn đàn công cộng về mức lương điều hành quá cao trong lĩnh vực tiền điện tử. Tại @NasdaqBTCS, chúng tôi đã cấu trúc 100% các khoản thưởng hiệu suất hàng năm dựa trên các cột mốc có thể đo lường và đã được công bố trước, và chúng tôi tự nguyện công bố phân tích và thảo luận về tiền lương một cách đơn giản, mặc dù chúng tôi chưa bị yêu cầu làm như vậy theo quy định của SEC. Cam kết này về tính minh bạch đã được nêu rõ trong hồ sơ 8-K của chúng tôi vào tháng Giêng tại đây: Không có khoản thưởng tùy ý. Không có chỉ số mơ hồ. Không có bất ngờ. Chỉ có sự liên kết rõ ràng giữa hiệu suất và giá trị của cổ đông. Dưới đây là một cái nhìn tổng quan về các cột mốc Thưởng Hiệu Suất 2025 của chúng tôi, phản ánh triết lý tiền lương dựa trên kết quả của chúng tôi: