In den letzten Wochen gab es in öffentlichen Foren viel Diskussion über übermäßige Vergütungen für Führungskräfte im Kryptosektor. Bei @NasdaqBTCS haben wir 100 % der jährlichen Leistungsanreize an messbare, im Voraus bekannt gegebene Meilensteine gebunden, und wir veröffentlichen freiwillig eine vereinfachte Diskussion und Analyse der Vergütung, obwohl wir dazu nach den SEC-Vorschriften noch nicht verpflichtet sind. Dieses Engagement für Transparenz wurde in unserem 8-K-Bericht vom Januar dargelegt: Keine Ermessensboni. Keine vagen Kennzahlen. Keine Überraschungen. Nur eine klare Ausrichtung zwischen Leistung und Aktionärswert. Unten finden Sie einen Überblick über unsere Leistungsanreizmeilensteine für 2025, die unsere ergebnisorientierte Vergütungspolitik widerspiegeln: