Tem havido muita discussão recentemente em fóruns públicos sobre a remuneração exagerada dos executivos no setor cripto. Na @NasdaqBTCS, estruturamos 100% dos incentivos anuais de desempenho em torno de marcos mensuráveis e pré-divulgados, e publicamos voluntariamente uma Discussão e Análise de Remuneração simplificada, mesmo que ainda não sejamos obrigados a isso pelas regras da SEC. Esse compromisso com a transparência foi detalhado em nosso registro 8-K de janeiro aqui: Sem bônus discricionários. Sem métricas vagas. Sem surpresas. Apenas um alinhamento claro entre desempenho e valor para o acionista. Abaixo está um resumo dos nossos Marcos de Incentivo de Desempenho 2025, refletindo nossa filosofia de remuneração orientada a resultados: