Tem havido muita discussão recentemente em fóruns públicos sobre a compensação excessiva de executivos no setor de criptomoedas. Na @NasdaqBTCS, estruturamos 100% dos incentivos de desempenho anuais em torno de marcos mensuráveis e pré-divulgados, e publicamos voluntariamente uma Análise e Discussão de Compensação simplificada, mesmo que ainda não sejamos obrigados a fazê-lo de acordo com as regras da SEC. Este compromisso com a transparência foi delineado na nossa declaração 8-K de janeiro aqui: Sem bônus discricionários. Sem métricas vagas. Sem surpresas. Apenas um alinhamento claro entre desempenho e valor para os acionistas. Abaixo está um resumo dos nossos Marcos de Incentivo de Desempenho de 2025, refletindo nossa filosofia de compensação orientada para resultados: