Er is de laatste tijd veel discussie geweest in openbare forums over buitensporige beloningen voor leidinggevenden in de crypto-sector. Bij @NasdaqBTCS hebben we 100% van de jaarlijkse prestatie-incentives gestructureerd rond meetbare, vooraf bekendgemaakte mijlpalen, en we publiceren vrijwillig een vereenvoudigde Compensation Discussion & Analysis, ook al zijn we daar nog niet toe verplicht volgens de SEC-regels. Deze toewijding aan transparantie werd uiteengezet in onze 8-K indiening van januari hier: Geen discretionaire bonussen. Geen vage metrics. Geen verrassingen. Gewoon een duidelijke afstemming tussen prestaties en aandeelhouderswaarde. Hieronder een overzicht van onze Prestatie-incentives voor 2025, die onze resultaatgerichte beloningsfilosofie weerspiegelt: