Ha habido mucha discusión últimamente en foros públicos sobre la compensación desproporcionada de los ejecutivos en el sector de las criptomonedas. En @NasdaqBTCS, hemos estructurado el 100% de los incentivos de rendimiento anuales en torno a hitos medibles y preanunciados, y publicamos voluntariamente un Análisis y Discusión de Compensación simplificado, aunque aún no estamos obligados a hacerlo según las reglas de la SEC. Este compromiso con la transparencia se describió en nuestra presentación 8-K del 8 de enero aquí: Sin bonificaciones discrecionales. Sin métricas vagas. Sin sorpresas. Solo una clara alineación entre el rendimiento y el valor para los accionistas. A continuación se muestra un resumen de nuestros Hitos de Incentivo de Rendimiento 2025, que reflejan nuestra filosofía de compensación orientada a resultados: