Ostatnio w publicznych forach toczy się wiele dyskusji na temat nadmiernych wynagrodzeń kadry kierowniczej w sektorze kryptowalut. W @NasdaqBTCS zorganizowaliśmy 100% rocznych zachęt wydajnościowych wokół mierzalnych, wcześniej ujawnionych kamieni milowych, a dobrowolnie publikujemy uproszczoną Analizę Dyskusji o Wynagrodzeniach, mimo że nie jesteśmy jeszcze zobowiązani do tego na mocy przepisów SEC. To zobowiązanie do przejrzystości zostało przedstawione w naszym zgłoszeniu 8-K z 8 stycznia tutaj: Brak bonusów uznaniowych. Brak niejasnych wskaźników. Brak niespodzianek. Tylko wyraźne powiązanie między wydajnością a wartością dla akcjonariuszy. Poniżej znajduje się przegląd naszych Kamieni Milowych Zachęt Wydajnościowych na 2025 rok, odzwierciedlający naszą filozofię wynagradzania opartą na wynikach: