Il y a eu beaucoup de discussions récemment dans les forums publics sur la compensation excessive des dirigeants dans le secteur de la crypto. Chez @NasdaqBTCS, nous avons structuré 100 % des incitations à la performance annuelle autour d'objectifs mesurables et préalablement divulgués, et nous publions volontairement une analyse simplifiée de la discussion sur la compensation, même si nous ne sommes pas encore tenus de le faire selon les règles de la SEC. Cet engagement envers la transparence a été décrit dans notre dépôt 8-K du 8 janvier ici : Pas de primes discrétionnaires. Pas de critères vagues. Pas de surprises. Juste un alignement clair entre la performance et la valeur pour les actionnaires. Ci-dessous un aperçu de nos objectifs d'incitation à la performance 2025, reflétant notre philosophie de compensation axée sur les résultats :