Wenn Sie jemals ein Vorstellungsgespräch für eine Führungsposition führen und mit anderen Mitgliedern des Teams sprechen, ist hier eine großartige Frage, die Ihnen viel verrät: "Wie ist es, mit dem CEO nicht einverstanden zu sein?"

Rote Flaggen: Menschen wissen es nicht, weil sie sich nie widersprechen. Menschen behalten es für sich, weil es sinnlos ist. Grüne Flaggen: Bringen Daten mit, weil sie sich engagieren und das Richtige tun wollen. Dass sie immer das Richtige für das Unternehmen tun, auch wenn es nicht ihre Idee ist. usw..

Wie Menschen auf Herausforderungen reagieren, ist immer ein interessantes Fenster in Ihre Erfahrung im Unternehmen. Nicht nur wegen der Meinungsverschiedenheiten, sondern weil es ihre Offenheit für Ideen zeigt, sodass Sie Ihre Kreativität, Ambition und Ihre Fähigkeit, sich zu erheben und beizutragen, entfalten können.