Si vous passez un entretien pour un poste de cadre et que vous parlez à d'autres membres de l'équipe, voici une excellente question à poser qui en dit long : "Comment est-ce de ne pas être d'accord avec le PDG ?"

Drapeaux rouges : Les gens ne savent pas, car ils ne sont jamais en désaccord Les gens gardent ça pour eux, car c'est inutile Drapeaux verts : Apportez des données, car ils s'engageront et voudront faire ce qui est juste. Qu'ils feront toujours ce qui est juste pour l'entreprise, même si ce n'est pas leur idée. etc..

La façon dont les gens réagissent aux défis est toujours une fenêtre intéressante sur votre expérience au sein de l'entreprise. Non seulement à cause des désaccords, mais parce que cela montrera leur ouverture aux idées, vous permettant de faire preuve de créativité, d'ambition, et cela démontre votre capacité à vous élever et à contribuer.