Hvis du noen gang er på intervju for en lederstilling og får snakke med andre medlemmer av teamet, her er et godt spørsmål å stille som forteller deg mye: «Hvordan er det å være uenig med administrerende direktør?»

Røde flagg: Folk vet ikke, fordi de aldri er uenige Folk holder det for seg selv, bc det er meningsløst Grønne flagg: Ta med data, fordi de vil engasjere seg og ønske å gjøre det som er riktig. At de alltid vil gjøre det som er riktig for selskapet, selv om det ikke er ideen deres. etc..

Hvordan folk reagerer på utfordringer er alltid et interessant vindu inn i opplevelsen din i selskapet. Ikke bare fordi de er uenige, men fordi det vil vise deres åpenhet for ideer slik at du kan vise kreativiteten, ambisjonene dine og viser din evne til å heve deg og bidra.