Якщо ви коли-небудь проходите співбесіду на керівну посаду і можете поговорити з іншими членами команди, ось чудове запитання, яке вам багато про що розповість: «Як це – не погоджуватися з генеральним директором?»

Тривожні сигнали: Люди не знають, бо ніколи не сперечаються Люди тримають це в собі, до речі, це безглуздо Зелені прапори: Приносьте дані, тому що вони зацікавляться і захочуть робити те, що правильно. Що вони завжди будуть робити те, що правильно для компанії, навіть якщо це не їхня ідея. Тощо..

Те, як люди реагують на виклики, завжди є цікавим вікном у ваш досвід роботи в компанії. Не лише через незгоду, а й тому, що це покаже їхню відкритість до ідей, щоб ви могли проявити свою креативність, амбіції та покаже свою здатність підніматися та робити свій внесок.