Si alguna vez te entrevistan para un puesto ejecutivo y puedes hablar con otros miembros del equipo, aquí hay una gran pregunta que te dice mucho: "¿Cómo es estar en desacuerdo con el CEO?"

Banderas rojas: La gente no lo sabe, porque nunca está en desacuerdo La gente se lo guarda para sí misma, porque no tiene sentido Banderas verdes: Traiga datos, porque se involucrarán y querrán hacer lo correcto. Que siempre harán lo correcto para la empresa, incluso si no es su idea. etcetera..

La forma en que las personas responden a los desafíos es siempre una ventana interesante a su experiencia en la empresa. No solo por estar en desacuerdo, sino porque mostrará su apertura a las ideas para que pueda flexionar su creatividad, ambición y muestre su capacidad para levantarse y contribuir.