Si alguna vez estás entrevistando para un puesto ejecutivo y tienes la oportunidad de hablar con otros miembros del equipo, aquí hay una gran pregunta que hacer y que te dice mucho: "¿Cómo es estar en desacuerdo con el CEO?"

Banderas Rojas: La gente no sabe, porque nunca discrepan La gente lo guarda para sí misma, porque es inútil Banderas Verdes: Traen datos, porque se involucrarán y querrán hacer lo correcto. Que siempre harán lo correcto para la empresa, incluso si no es su idea. etc..

La forma en que las personas responden a los desafíos siempre es una ventana interesante a tu experiencia en la empresa. No solo por las discrepancias, sino porque mostrará su apertura a las ideas, lo que te permitirá flexionar tu creatividad, ambición y demostrar tu capacidad para elevarte y contribuir.