如果你在面试高管职位时有机会与团队的其他成员交谈，这里有一个很好的问题可以问，这个问题能告诉你很多信息： “与首席执行官意见不合是什么感觉？”

红旗： 人们不知道，因为他们从不反对 人们把事情藏在心里，因为这毫无意义 绿旗： 带来数据，因为他们会参与并想做正确的事。 他们会始终为公司做正确的事，即使这不是他们的主意。 等等..

人们对挑战的反应总是一个有趣的窗口，可以让你了解在公司工作的体验。 不仅仅是因为意见不合，而是因为这将显示他们对想法的开放程度，从而让你能够发挥创造力、雄心，并展示你提升和贡献的能力。