Se mai ti trovi a fare un colloquio per una posizione dirigenziale e hai l'opportunità di parlare con altri membri del team, ecco una grande domanda da porre che ti dirà molto: "Com'è non essere d'accordo con il CEO?"

Bandiera Rossa: Le persone non sanno, perché non dissentono mai Le persone lo tengono per sé, perché è inutile Bandiera Verde: Portano dati, perché si impegneranno e vorranno fare ciò che è giusto. Che faranno sempre ciò che è giusto per l'azienda, anche se non è la loro idea. ecc..

Il modo in cui le persone rispondono alle sfide è sempre una finestra interessante sulla tua esperienza in azienda. Non solo per il disaccordo, ma perché mostrerà la loro apertura alle idee, permettendoti di esprimere la tua creatività, ambizione e dimostrando la tua capacità di emergere e contribuire.