1/ Q4 Krypto-Jobtrends und was im Jahr 2025 vor uns liegt Wir werden uns erneut mit unseren Portfoliodaten befassen (und alle halben Jahre Erkenntnisse veröffentlichen). Einige interessante Veränderungen sowohl bei den Talenten als auch bei den Einstellungen in den letzten Monaten... 👇

2/ 2024 war insgesamt viel größer als '23 für Krypto-Jobs – unsere Portfoliounternehmen haben im Vergleich zum Vorjahr 📈 80 % mehr Stellen geschaffen. Enormer Anstieg im August/September (Mischung aus Planung zur Jahresmitte + politischem Hype?) vor der üblichen Verlangsamung der Feiertage im 4. Quartal (übliche saisonale Zyklen).

3/ Nach den Zahlen: *Yoy 23Q4: Insgesamt 436 neue Arbeitsplätze Okt: 149 | Nov: 174 | Dez: 113 24Q4: Insgesamt 788 neue Arbeitsplätze (+80%) Okt: 286 | Nov: 314 | Dez: 188 * QoQ 24Q3: Insgesamt 902 neue Arbeitsplätze Juli: 208 | Aug: 345 | Sept.: 349 24Q4: Insgesamt 788 neue Arbeitsplätze (-13%) Okt: 286 | Nov: 314 | Dez: 188

4/ Die Auswirkungen der Wahlen auf die Neueinstellungen erwiesen sich als verzögert – geringer Anstieg im November, aber meist dominiert von normalen EOY-Mustern. Wir gehen davon aus, dass sich die tatsächlichen Auswirkungen auf die Einstellung von Mitarbeitern bis zum 1. Halbjahr 2025 fortsetzen werden, und wir verfolgen sowohl die politischen Veränderungen als auch die Veränderungen der Talente genau. 👀

5/ Was die Kandidaten im 4. Quartal betrifft, so sahen wir auch dort den üblichen saisonalen Einbruch, bei dem sich die Leute hauptsächlich vernetzten und nicht aktiv bewarben. Insgesamt ist die Stimmung jedoch gut, da die Neugier groß ist und sich internationale Talente/Rollen (zurück) in die USA verlagern. In NYC geht es besonders heiß her.

6/ Und einige Dinge, die aus dem 3. Quartal übernommen wurden: > Web2-Ingenieure testen immer wieder Web3-Wasser, aber die meisten waren schwieriger zu konvertieren. > Top-IC-Talente sind immer noch misstrauisch, wenn es darum geht, in der Anfangsphase zu sein, und > Viele Nicht-Tech-Leute sind nach Umstellungen/Entlassungen auf dem Markt und legen Wert auf Stabilität.

7/ Auf der Portfolioseite wuchsen fast alle Positionen im Vergleich zum Vorjahr, wobei Design und Q&A stagnierten und Recht/Compliance & Personal/Rekrutierung stark zunahm (US-Reg-Vorbereitung und Wachstumsplanung). ~Alle Rollen gingen im 4. Quartal zurück, mit einem überraschenden Anstieg der TPM-Anfragen. Jetzt sehen wir erste Signale für die Rollen des eng-Führers und des BD. 💡

8/ Was bedeutet das für die Einstellung von H1-Mitarbeitern: > Halten Sie passive Leads warm – viele schauen noch zu und warten > Optimieren Sie für Nicht-Tech-Unternehmen – viele auf dem Markt > Optimieren Sie Ihren Pitch – ESP-Token-Angebote > Kultur ist der Schlüssel – Werte und Wachstumspfade klären > Politische Veränderungen können schnell eintreten – bleiben Sie immer einen Schritt voraus

9/ Abschließende Gedanken: Trotz der üblichen saisonalen Verlangsamung bleiben die Fundamentaldaten des Marktes und das Branchenwachstum im Jahresvergleich stark. Wichtige Bereiche, die es zu beobachten gilt: AIxCrypto, Alt-L1s und politische Entwicklungen in den USA. Was habt ihr alle gesehen?