1/ Q4: тенденції роботи в криптовалюті та що чекає на вас у 2025 році Ми знову копаємося в даних нашого портфоліо (і публікуємо статистику щопівроку). За останні кілька місяців відбулися цікаві зрушення як у талантах, так і в наймі... 👇

2/ 2024 рік був набагато більшим, ніж 23 для криптовалютних вакансій, загалом — наші портфельні компанії додали на 80% більше ролей порівняно з минулим роком 📈. Величезний сплеск у серпні/вересні (суміш планування на середину року + політичний ажіотаж?) перед звичайним святковим уповільненням у 4 кварталі (стандартні сезонні цикли).

3. За номерами: * У порівнянні з минулим роком 23Q4: Всього додано 436 робочих місць Жовтень: 149 | Листопад: 174 | Грудень: 113 24Q4: Додано 788 робочих місць (+80%) Жовтень: 286 | Листопад: 314 | Грудень: 188 * Квартал QoQ 24Q3: Всього додано 902 робочих місця Липень: 208 | Серпень: 345 | Вересень: 349 24Q4: Всього додано 788 робочих місць (-13%) Жовтень: 286 | Листопад: 314 | Грудень: 188

4. Вплив виборів на найм виявився відстаючим — незначний листопадовий стрибок, але в основному переважали звичайні моделі EOY. Ми думаємо, що реальний вплив на найм збережеться до першого півріччя 2025 року, і ми уважно стежимо як за змінами в політиці, так і за змінами талантів. 👀

5. Що стосується кандидатів у 4 кварталі, ми також побачили стандартний сезонний спад, коли люди переважно спілкуються, а не активно подають заявки. Однак загальні настрої сильні, оскільки цікавість зростає, а міжнародні таланти/ролі зміщуються (назад) до США. Особливо нагрівається Нью-Йорк.

6/ І деякі речі, перенесені з Q3: > інженери Web2 продовжують тестувати води Web3, але більшість з них було важче конвертувати. > Найкращі таланти IC все ще насторожено ставляться до ранніх стадій, і > Багато людей, не пов'язаних з технологіями, виходять на ринок після поворотів/звільнень, віддаючи перевагу стабільності.

7. Що стосується портфоліо, майже всі посади зросли порівняно з минулим роком, з дизайном та питаннями та відповідями, а також різким зростанням юриспруденції/відповідності та персоналу/рекрутингу (підготовка до рекрутингу в США та планування зростання). ~ Усі ролі занурилися в 4 кварталі, з несподіваним сплеском TPM. Тепер ми бачимо ранні сигнали щодо ролей eng leader та BD. 💡

8/ Що це означає для найму в H1: > Тримайте пасивних лідів теплими — багато хто все ще спостерігає і чекає > Оптимізація для нетехнічних спеціалістів — багато на ринку > Налаштуйте свою презентацію — пропозиції токенів esp > Культура є ключовим — уточнення цінностей та шляхів зростання > Зміни в політиці можуть відбутися швидко — залишайтеся попереду

9/ Заключні думки: Незважаючи на стандартне сезонне уповільнення, фундаментальні показники ринку та зростання галузі в річному обчисленні залишаються сильними. Ключові сфери, на які варто звернути увагу: AIxCrypto, alt L1s та зміни в політиці США. Що ви всі бачили?