1/ Tendências de emprego em criptomoedas do 4º trimestre e o que está por vir em 2025 Analisando os dados do nosso portfólio novamente (e divulgando insights a cada metade). Algumas mudanças interessantes tanto no talento quanto na contratação nos últimos meses... 👇

2/ 2024 foi muito maior do que 23 para empregos de criptomoedas, em geral - as empresas do nosso portfólio adicionaram 80% mais funções em relação ao ano 📈 passado. Grande pico em agosto / setembro (mistura de planejamento no meio do ano + hype político?) antes da desaceleração usual do feriado do 4º trimestre (ciclos sazonais padrão).

3/ Pelos números: *Yoy 23T4: Total de 436 empregos adicionados Outubro: 149 | Novembro: 174 | Dez: 113 24T4: Total de 788 empregos adicionados (+80%) Outubro: 286 | Novembro: 314 | Dez: 188 * QoQ 3º trimestre: total de 902 empregos adicionados Julho: 208 | Agosto: 345 | Setembro: 349 24T4: Total de 788 empregos adicionados (-13%) Outubro: 286 | Novembro: 314 | Dez: 188

4/ O impacto eleitoral nas contratações mostrou-se atrasado - pequeno aumento de novembro, mas principalmente dominado por padrões normais de EOY. Pensando que os efeitos reais na contratação continuarão ocorrendo até o primeiro semestre de 2025, e estamos acompanhando de perto as mudanças de política e os movimentos de talentos. 👀

5/ Quanto aos candidatos no 4º trimestre, vimos a queda sazonal padrão lá também, com as pessoas principalmente fazendo networking versus se candidatando ativamente. O sentimento geral é forte, porém, com a curiosidade alta e os talentos / papéis internacionais mudando (de volta) para os EUA. NYC especialmente esquentando.

6/ E algumas coisas herdadas do Q3: > engenheiros da Web2 continuam testando as águas da Web3, mas a maioria tem sido mais difícil de converter. > Os principais talentos do IC ainda estão cautelosos com o estágio inicial, e > Muitas pessoas que não são de tecnologia estão no mercado após pivôs/demissões, priorizando a estabilidade.

7/ Do lado do portfólio, quase todas as funções cresceram em relação ao ano anterior, com design e perguntas e respostas estáveis, e jurídico/conformidade e pessoas/recrutamento aumentando (preparação de registro dos EUA e planejamento de crescimento). ~ Todas as funções caíram no 4º trimestre, com um aumento surpreendente nas solicitações do TPM. Agora, vendo os primeiros sinais sobre os papéis de líder eng e BD. 💡

8/ O que isso significa para a contratação H1: > Mantenha os leads passivos aquecidos - muitos ainda assistindo e esperando > Otimize para não tecnologia - muitos no mercado > Ajuste seu argumento de venda - especialmente ofertas de tokens > Cultura é a chave - esclarecer valores e caminhos de crescimento > Mudanças de política podem ocorrer rapidamente - fique à frente

9/ Considerações finais: Apesar da desaceleração sazonal padrão, os fundamentos do mercado e o crescimento da indústria ano a ano permanecem fortes. Principais áreas a serem observadas: AIxCrypto, alt L1s e desenvolvimentos de políticas dos EUA. O que vocês têm visto?