1/ Q4 Crypto Job Trends & O que está por vir em 2025 Aprofundando os dados do nosso portfólio novamente (e divulgando insights a cada metade). Algumas mudanças interessantes tanto no talento como nas contratações nos últimos meses... 👇

2 / 2024 foi muito maior do que '23 para empregos cripto, em geral - nossas empresas do portfólio adicionaram 80% mais funções em comparação com o ano 📈 passado. Enorme pico em agosto/setembro (mistura de planejamento do meio do ano + hype político?) antes da habitual desaceleração do feriado do 4º trimestre (ciclos sazonais padrão).

3/ Pelos números: * YoY 23T4: Total de 436 postos de trabalho adicionados Out: 149 | Novembro: 174 | Dez: 113 24T4: Total de 788 postos de trabalho adicionados (+80%) Out: 286 | Novembro: 314 | Dez: 188 * QoQ 24T3: Total de 902 postos de trabalho adicionados Jul: 208 | Agosto: 345 | Set: 349 24T4: Total de 788 postos de trabalho adicionados (-13%) Out: 286 | Novembro: 314 | Dez: 188

4/ O impacto eleitoral nas contratações revelou-se atrasado — pequeno aumento em novembro, mas maioritariamente dominado pelos padrões normais de EOY. Pensando que os efeitos reais nas contratações continuarão acontecendo até o 1º semestre de 2025, e estamos acompanhando de perto as mudanças de política e as mudanças de talentos. 👀

5/ Quanto aos candidatos no 4º trimestre, vimos a queda sazonal padrão lá, também, com as pessoas principalmente fazendo networking vs se candidatando ativamente. No geral, porém, o sentimento é forte, com a curiosidade alta e o talento/papéis internacionais mudando (de volta) para os EUA. NYC especialmente aquecendo.

6/ E algumas coisas transitadas do 3º trimestre: > engenheiros da Web2 continuam testando as águas da Web3, mas a maioria tem sido mais difícil de converter. > Os melhores talentos do IC ainda desconfiam do estágio inicial, e > Muitas pessoas não tecnológicas estão no mercado após pivôs/demissões, priorizando a estabilidade.

7/ Do lado do portfólio, quase todas as funções cresceram YoY, com design e P&R planos, e legal/conformidade e pessoas/recrutamento aumentando (US reg prep & planejamento de crescimento). ~Todos os papéis caíram no Q4, com um pico surpreendente no TPM pede. Agora, vendo os primeiros sinais sobre eng líder e BD papéis. 💡

8/ O que isso significa para a contratação de H1: > Mantenha os leads passivos aquecidos - muitos ainda assistindo e esperando > Otimize para não-tecnologia — muitos no mercado > Ajuste seu pitch — ofertas de token esp > Cultura é fundamental – clarificar valores e caminhos de crescimento > As mudanças de política podem ocorrer rapidamente — mantenha-se à frente

9/ Considerações finais: Apesar da desaceleração sazonal padrão, os fundamentos do mercado e o crescimento da indústria YoY permanecem fortes. Principais áreas a serem observadas: AIxCrypto, alt L1s e desenvolvimentos de políticas dos EUA. O que vocês têm visto?