1/ Tendințe ale locurilor de muncă în domeniul criptomonedelor din T4 și ce urmează în 2025 Săpăm din nou în datele portofoliului nostru (și publicăm informații la fiecare jumătate). Câteva schimbări interesante atât în talente, cât și în angajări în ultimele luni... 👇

2/ 2024 a fost mult mai mare decât '23 pentru locurile de muncă cripto, în general - companiile noastre din portofoliu au adăugat cu 80% mai multe roluri față de anul 📈 trecut. Creștere uriașă în august/septembrie (amestec de planificare la jumătatea anului + hype politic?) înainte de încetinirea obișnuită a sărbătorilor din T4 (cicluri sezoniere standard).

3/ După cifre: *Yoy 23T4: Total 436 de locuri de muncă adăugate Octombrie: 149 | Noiembrie: 174 | Decembrie: 113 24T4: Total 788 de locuri de muncă adăugate (+80%) Octombrie: 286 | Noiembrie: 314 | Dec.: 188 * QoQ 24T3: Total 902 locuri de muncă adăugate Iulie: 208 | Aug: 345 | Septembrie: 349 24T4: Total 788 de locuri de muncă adăugate (-13%) Octombrie: 286 | Noiembrie: 314 | Dec.: 188

4/ Impactul alegerilor asupra angajărilor s-a dovedit a fi întârziat – o mică creștere în noiembrie, dar în mare parte dominată de modelele normale EOY. Ne gândim că efectele reale asupra angajărilor vor continua să se manifeste până în S1 2025 și urmărim îndeaproape atât schimbările de politică, cât și mișcările de talente. 👀

5/ În ceea ce privește candidații în T4, am văzut scăderea sezonieră standard și acolo, oamenii făcând în mare parte networking vs aplicând activ. Sentimentul general este puternic, totuși, cu curiozitate ridicată și talente/roluri internaționale care se mută (înapoi) în SUA. New York se încălzește în special.

6/ Și câteva lucruri preluate din Q3: > inginerii Web2 continuă să testeze apele Web3, dar majoritatea au fost mai greu de convertit. > Talentul IC de top este încă precaut față de stadiul incipient și > O mulțime de oameni non-tehnologici sunt pe piață după pivoturi/concedieri, acordând prioritate stabilității.

7/ Pe partea de portofoliu, aproape toate rolurile au crescut de la an la an, cu design și întrebări și răspunsuri plate, iar juridic / conformitate și oameni / recrutare în creștere (pregătirea pentru înregistrare în SUA și planificarea creșterii). ~ Toate rolurile au scăzut în T4, cu o creștere surprinzătoare a cererilor TPM. Acum, vedem semnale timpurii despre rolurile de lider eng și BD. 💡

8/ Ce înseamnă acest lucru pentru angajarea H1: > Păstrați cald clienții pasivi - mulți încă privesc și așteaptă > Optimizați pentru non-tehnologie - multe de pe piață > Ajustați-vă pitch-ul - oferte de jetoane în special > Cultura este cheia – clarificarea valorilor și a căilor de creștere > Schimbările de politică ar putea lovi rapid - rămâneți în frunte

9/ Gânduri finale: În ciuda încetinirii sezoniere standard, fundamentele pieței și creșterea anuală a industriei rămân puternice. Domenii cheie de urmărit: AIxCrypto, alt-L1s și evoluțiile politicii din SUA. Ce ați văzut cu toții?