1/ 第四季度加密货币就业趋势及2025年的前景 再次深入研究我们的投资组合数据（并每半年发布见解）。过去几个月在人才和招聘方面出现了一些有趣的变化… 👇

2/ 2024年对加密货币工作来说比'23年要大得多，总体而言——我们的投资组合公司增加了80%的职位📈。 8月/9月出现了巨大增长（是年中规划和政治炒作的结合？）在通常的第四季度假期放缓之前（标准的季节性周期）。

3/ 按数字分析： * 同比 23Q4：总共增加了436个职位 10月：149 | 11月：174 | 12月：113 24Q4：总共增加了788个职位（+80%） 10月：286 | 11月：314 | 12月：188 * 环比 24Q3：总共增加了902个职位 7月：208 | 8月：345 | 9月：349 24Q4：总共增加了788个职位（-13%） 10月：286 | 11月：314 | 12月：188

4/ 选举对招聘的影响表现滞后——11月小幅增长，但主要受正常年终模式主导。 认为对招聘的真正影响将在2025年上半年继续显现，我们正在密切关注政策变化和人才流动。👀

5/ 至于第四季度的候选人，我们也看到了标准的季节性下降，大家主要是在社交，而不是积极申请。 不过，总体情绪还是很强烈的，好奇心很高，国际人才/职位正在（重新）转向美国。尤其是纽约市正在升温。

6/ 还有一些从第三季度延续下来的事情： > Web2 工程师继续测试 Web3 的水域，但大多数人更难以转变。 > 顶尖的 IC 人才仍然对早期阶段持谨慎态度， > 许多非技术人员在转型/裁员后进入市场，优先考虑稳定性。

7/ 在投资组合方面，几乎所有职位的同比增长都很显著，设计和质量保证持平，而法律/合规和人事/招聘则激增（美国法规准备和增长规划）。 ~所有职位在第四季度都有所下降，但TPM需求意外激增。 现在，看到工程领导和业务发展职位的早期信号。💡

8/ 对于H1招聘的意义： > 保持被动线索的热度——许多人仍在观望 > 优化非技术岗位——市场上有很多 > 微调你的推销——尤其是代币报价 > 文化是关键——明确价值观和成长路径 > 政策变化可能来得很快——保持领先

9/ 最后的想法：尽管有标准的季节性放缓，市场基本面和同比行业增长仍然强劲。需要关注的关键领域：AI与加密货币、替代L1和美国政策发展。 你们都看到了什么？