1/ Q4加密工作趨勢和2025年的未來 再次挖掘我們的投資組合數據（並每半年發佈一次見解）。過去幾個月，人才和招聘方面都發生了一些有趣的變化......👇

總體而言，2024 年的加密工作崗位比 23 年大得多——我們的投資組合公司比去年📈增加了 80% 的職位。 在通常的第四季度假期放緩（標準季節性週期）之前，8 月/9 月（年中規劃 + 政治炒作的混合？

3/ 透過數位： * 同比 23Q4：總共增加了 436 個工作崗位 十月： 149 |十一月： 174 |12 月： 113 24Q4： 總計增加 788 個工作崗位 （+80%） 十月： 286 |11月： 314 |12 月： 188 * 環比 24Q3：總共增加了902個工作崗位 七月： 208 |八月： 345 |9 月： 349 24Q4： 總共增加 788 個工作崗位 （-13%） 十月： 286 |11月： 314 |12 月： 188

4/ 事實證明，選舉對招聘的影響滯後——11 月的小幅波動，但主要由正常的 EOY 模式主導。 我們認為對招聘的真正影響將在 2025 年上半年繼續發揮作用，我們正在密切關注政策變化和人才流動。👀

5/ 至於第四季度的求職者，我們也看到了標準的季節性下降，人們大多是建立網路而不是積極申請。 不過，總體情緒很強烈，好奇心很高，國際人才/角色（轉移）回美國。紐約市尤其升溫。

6/ 以及第 3 季度的一些內容： > Web2 工程師一直在測試 Web3 水域，但大多數都更難轉換。 > 頂尖的IC人才仍然對早期階段持謹慎態度，並且 > 許多非技術人員在轉型/裁員後進入市場，優先考慮穩定性。

7/ 在投資組合方面，幾乎所有角色都同比增長，設計和問答持平，法律/合規和人員/招聘激增（美國註冊準備和增長規劃）。 ~所有角色在第四季度都有所下降，TPM 請求量出人意料地激增。 現在，我們看到了 eng leader 和 BD 角色的早期信號。💡

8/這對 H1 招聘意味著什麼： > 保持被動潛在客戶的熱情 — 許多人仍在觀看和等待 > 針對非技術 — 市場上的許多產品進行優化 > 微調您的音調 — 尤其是代幣優惠 > 文化是關鍵 - 明確價值觀和成長路徑 > 政策轉變可能會迅速襲來 — 保持領先

9/ 最後的想法：儘管出現了標準的季節性放緩，但市場基本面和同比行業增長仍然強勁。需要關注的關鍵領域：AIxCrypto、alt L1 和美國政策發展。 你們都看到了什麼？