1/ Q4 Crypto Job Trends & Wat gaat er aan in 2025 We graven opnieuw in onze portefeuillegegevens (en geven elke helft inzichten vrij). Enkele interessante verschuivingen in zowel talent als aanwerving de afgelopen maanden... 👇

2/ 2024 was over het algemeen veel groter dan '23 voor cryptobanen - onze portfoliobedrijven voegden 80% meer rollen toe ten opzichte van vorig jaar 📈. Enorme piek in augustus/september (mix van halfjaarlijkse planning + politieke hype?) vóór de gebruikelijke vakantievertraging in Q4 (standaard seizoenscycli).

3/ Door de cijfers: *Yoy 23Q4: In totaal 436 banen toegevoegd okt: 149 | Nov: 174 | Dec: 113 24Q4: In totaal 788 banen toegevoegd (+80%) okt: 286 | Nov: 314 | Dec: 188 * K-kwaliteit 24Q3: In totaal 902 banen toegevoegd Juli: 208 | Augustus: 345 | sept: 349 24Q4: In totaal 788 banen toegevoegd (-13%) okt: 286 | Nov: 314 | Dec: 188

4/ De impact van de verkiezingen op de aanwerving bleek achter te blijven - kleine hobbel in november, maar meestal gedomineerd door normale EOY-patronen. Als we denken dat de echte effecten op het aannemen van personeel zich zullen blijven voordoen tot en met H1 2025, en we volgen zowel beleidsverschuivingen als talentbewegingen op de voet. 👀

5/ Wat betreft kandidaten in Q4, zagen we daar ook de standaard seizoensdip, waarbij mensen meestal netwerken versus actief solliciteren. Het algemene sentiment is echter sterk, met een hoge nieuwsgierigheid en internationaal talent/rollen die (terug) verschuiven naar de VS. NYC warmt vooral op.

6/ En enkele dingen die zijn overgenomen uit Q3: > Web2-ingenieurs blijven Web3-wateren testen, maar de meeste zijn moeilijker om te zetten. > Top IC-talent is nog steeds op zijn hoede voor een vroeg stadium, en > Er zijn veel niet-technische mensen op de markt na pivots/ontslagen, waarbij ze prioriteit geven aan stabiliteit.

7/ Aan de portfoliokant groeiden bijna alle functies op jaarbasis, waarbij design en Q&A gelijk bleven, en legal/compliance & people/recruiting (US reg prep & growth planning). ~ Alle rollen daalden in Q4, met een verrassende piek in TPM-vragen. Nu zie ik vroege signalen over de rollen van eng leader en BD. 💡

8/ Wat dit betekent voor H1 Hiring: > Houd passieve kabels warm - velen kijken en wachten nog steeds > Optimize voor niet-technische producten - veel op de markt > Verfijn je pitch - vooral tokenaanbiedingen > Cultuur is de sleutel - verduidelijk waarden en groeipaden > Beleidsverschuivingen kunnen snel toeslaan - blijf voorop lopen

9/ Laatste gedachten: Ondanks de standaard seizoensvertraging blijven de marktfundamenten en de groei van de sector op jaarbasis sterk. Belangrijke gebieden om in de gaten te houden: AIxCrypto, alt L1's en Amerikaanse beleidsontwikkelingen. Wat hebben jullie allemaal gezien?